Stellenbeschreibung:
Black & Grey HR rekrutiert derzeit für ein bekanntes Unternehmen der Kunststoffindustrie in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Um das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens in der schnelllebigen Industrielandschaft der Emirate zu unterstützen, sucht unser angesehener Kunde einen herausragenden HR-Manager (m/w), der strategische Personalmanagementinitiativen leitet, eine dynamische Organisationskultur pflegt und Strategien zur Talentgewinnung und -bindung vorantreibt. 
-- Beaufsichtigung der Personalaktivitäten an allen Standorten und Einrichtungen; Zusammenarbeit mit dem Team zur kooperativen Verwaltung von Einstellung, Auswahl, Orientierung, Schulung, Coaching, Beratung und Disziplinarmaßnahmen.
- Entwicklung von Produktions-, Produktivitäts-, Qualitäts- und Kundendienstplänen; - Aufrechterhaltung von Vergütungsstandards; - Bewertung und strategische Planung der Mitarbeiterleistung in Bezug auf Stellenbeschreibungen und Ziele.
- Schaffung von Prozessen, Erfassung von Werten, Lösung von Problemen und Leitung von Veränderungsprojekten.
Verbesserung der organisatorischen Humanressourcen durch Organisation, Durchführung und Bewertung von HR-Praktiken, -Richtlinien und -Initiativen im Zusammenhang mit den Mitarbeiterbeziehungen.
- Betreuung der Bildungsanforderungen und Schwierigkeiten, die sich im Unterricht für bestimmte Mitarbeiter oder Abteilungen ergeben.
- Enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung zur Förderung von Arbeitsmoral, Produktivität und Mitarbeiterbindung.

- Erstellung, Überprüfung und Bestätigung von HR-Richtlinien und -Verfahren, um die Einhaltung von Managementrichtlinien zu gewährleisten.
- Kontinuierliche Unterstützung des Linienmanagements beim Leistungsmanagement, einschließlich Karriereentwicklung, Coaching und Beratung.
Festlegung und Umsetzung von HR-Verfahren in Zusammenarbeit mit dem General Manager bei gleichzeitiger Festlegung von organisatorischen Kriterien zur Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter.
-Erstellung des Personalzeitplans der Werke.
Voraussetzungen:
-- Einen Bachelor-Abschluss, idealerweise in Betriebswirtschaft, Arbeitsökonomie, Arbeitsbeziehungen, Arbeitsingenieurwesen oder Wirtschaftswissenschaften.
- Mehr als drei Jahre Erfahrung in der Teamleitung sowie mehr als fünf Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Organisationsentwicklungsverfahren.
- Fließende Beherrschung von Hindi und Arabisch; Kenntnisse in diesen Sprachen sind von Vorteil.

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- Menschenorientierte und ergebnisorientierte Denkweise.
- Beherrschung von HR-Systemen, Berichterstattungen und Messgrößen.
- Ausgezeichnete Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten sowie aktives Zuhören.
- Die Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen auf allen Organisationsebenen aufzubauen und zu pflegen.

- Umfassende Kenntnisse der bewährten HR-Verfahren und des Arbeitsrechts.
- Die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig effizient zu planen und zu überwachen.
Nutzen:
Attraktives Gehalt + Sozialleistungen.